Ngậm ngùi khổ cực khi xuất khẩu lao động “Chui”

[Linh1206]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Hiện nay, người lao động Việt có nhu cầu tham gia chương trình xuất khẩu lao động nhật bản ngày càng nhiều. Bên cạnh đó, việc người lao động Việt ra nước ngoài làm việc qua các kênh, công ty bất hợp pháp ngày càng tăng theo. Vấn nạn này sẽ tiềm ẩn nhiều rủi ro, người lao động sẽ bị ngước đãi, bóc lột.
Một trong bảy khuyến nghị đối với Việt Nam vừa được dự án tam giác của tổ chức lao động quốc tế (ILO GMS) đưa ra là: Việt Nam cần tăng cường hơn nữa khung thể chế bao gồm những quy định của pháp luật để hỗ trợ tốt nhất cho người lao động đi xuất khẩu lao động làm việc ở nước ngoài qua các kênh không chính thức.
Nạn lao động đi chui gia tăng

Theo những kết quả điều tra bản đồ thông tin xuất khẩu lao động Việt Nam của ILO, thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam mở rộng làn sóng di cư theo hình thức cá nhân hoặc qua các kênh không chính thức. Nhiều lao động bất hợp pháp từ Việt di cư không chính thức sang các nước để làm việc thông qua các đường dây trái phép.
Lao động trái phép Việt Nam có chiều hướng tăng ở nhiều lĩnh vực như bồi bàn, bán hàng, may mặc. Hành động di cư của người lao động Việt rất khó kiểm soát dẫn đến việc - hất là lao động bất hợp pháp qua những nước mà Việt Nam chưa có quan hệ hợp tác lao động - dẫn đến việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động gặp nhiều khó khăn.
Trên thực tế, người lao động không những tốn một khoản tiền môi giới khá là cao mà người lao động bất hợp pháp thường bị môi giới vô trách nhiệm đưa tới nửa chừng thì bỏ mặc, không được bố trí việc làm, lương thu nhập không như cam kết, khiến bản thân lao động bơ vơ, không biết víu vào đâu? Huống chi, lao động tham gia chương trình thực tập sinh tại nhật bản do không có giấy tờ hợp pháp sẽ gặp phải sự ngược đãi, bóc lột thâm tệ thường xuyên xảy ra bởi chủ sở hữu lao động.
Lao động đi hợp pháp rồi bỏ trốn
Theo số liệu thống kê của cục quản lý lao động ngoài nước, bình quân mỗi năm nước ta có một lượng lao động vô cùng lớn lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua hợp đồng cung ứng của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Việt Nam đã kí và nghi nhớ hoặc có thỏa thuận song phương về hợp tác lao động trên 20 thị trường.
Tuy nhiên, một bộ phận không nhỏ trong số này sau khi hết hạn hợp đồng lao động tại các trung tam xuat khau lao dong nhat ban đã không về nước mà ở lại bất hợp pháp. Điều này đã gây ra áp lực cho công tác bảo hộ công dân ở nước ngoài đối với nhóm đối tượng này là không nhỏ. Tuân theo hiệp định xuất khẩu lao động Việt Nam, vì lo ngại sẽ bị cảnh sát bắt giữ nên nhiều người lao động Việt dù bị ngước đãi vẫn không dám phản ứng, cầu cứ để được bảo vệ.
Sở lao động – thương binh và xã hội đang bị sức ép lớn từ tình trạng lao động bất hợp pháp nhưng gần như không thể nào kiểm soát nổi các kênh không chính thức này. Trước tình trạng này, ILO khuyến cáo Việt Nam cần tích cực tăng cường đối thoại hơn nữa, đàm phán, thỏa thuận hợp tác lao động với các nước để hợp pháp hóa cung cấp các dịch vụ hôc trợ, có cơ chế phối hợp để có thể bảo vệ quyền lợi cho người lao động.