Mẹo test tuyển dụng

[quan_huynh74]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Test tuyển dụng là một cánh cửa bạn sẽ phải mở ra trước khi bước được vào vòng phỏng vấn để trở thành một nhân viên thực thụ của các doanh nghiệp hiện nay. Vậy bạn đã trang bị được gì cho mình để mở cánh cửa đó dễ dàng hơn?

1.Cấu trúc bài test.

Hầu hết test tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay đều gồm có ba phần là IQ test, English test và GMAT test dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm. Điểm của bài test là số câu đúng trừ đi số câu sai, do vậy, bạn đừng nên cố gắng trả lời hết, hãy chắc chắn những câu mà mình biết. Câu mà bạn bỏ qua sẽ không bị trừ điểm.

2.Phân bổ thời gian hợp lý.

Thời gian cho mỗi bài test là 25 – 30 phút cho 30 – 38 câu hỏi trắc nghiệm, vì thế bạn cần chú ý chia đều thời gian cho các câu. Không nên tập trung vào một vài câu, cũng không nên làm qua loa cho hết, như trên đã nói, bạn chỉ nên làm những câu mà bạn biết.

3.Nâng cao kiến thức.

Bạn sẽ ở đâu trong số vô vàn các ứng cử viên sáng giá cho một vị trí tuyển dụng? Để đảm bảo được điểm cao, bạn bắt buộc phải có những kiến thức nhất định. Hầu hết các sinh viên tham gia vào vòng test tuyển dụng của cuộc thi Ứng viên tài năng (một sự kiện nằm trong chuỗi Festival Tuyển dụng của CLB Nguồn nhân lực) đều nhận thấy phần thi Tiếng Anh và IQ là khó nhất. Vì thế, bạn nên tự chủ động nâng cao tiếng anh để đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

4. Tự tạo kinh nghiệm cho bản thân.

Không một lời khuyên nào có thể hữu ích và thiết thực hơn kinh nghiệm của chính các ứng viên, bởi lẽ mỗi trải nghiệm là mỗi lần học hỏi và tích lũy. Do đó, bạn nên dành thời gian tham gia vào các cuộc thi test tuyển dụng để tự luyện tập khả năng thích ứng với những cuộc thi test đích thực trong quá trình tuyển dụng sau này.