"Bằng đẹp" và "Kinh nghiệm", nhà tuyển dụng chọn ai?

[nguyendiem227057]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Sẽ rất khó để các bạn sinh viên vừa có kinh nghiệm thực tiễn, vừa phấn đấu học tập để có tấm bằng đẹp. Cùng nghe các nhà tuyển dụng trả lời cho câu hỏi: “Bằng đẹp và kinh nghiệm, anh/chị sẽ chọn ai?”.

“Bằng đẹp chỉ tạo nên hồ sơ đẹp, chứ không bảo đảm ứng viên sẽ hoàn thành tốt công việc”

Chị Ngô Thị Bích Quyên, chủ toạ HĐQT Công ty Top Career, chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân công cho rằng, về mặt lý thuyết, tấm bằng đẹp chỉ có tác dụng làm đẹp hồ sơ. Liên thông Kinh tế quốc dân

Chị Quyên nói: “Xu hướng hiện nay các nhà tuyển dụng luôn muốn tìm người có thể triển khai được công việc ngay chứ họ không muốn mất thêm thời kì, nguồn lực để đào tạo cơ mà không bảo đảm ứng viên đó sẽ làm việc lâu dài. Chính nên chi, ứng viên có kinh nghiệm là sự lựa chọn an toàn”.

Ngoài lý do mất thăng bằng cung – cầu trên thị trường cần lao, chị Quyên cho rằng, nguyên do khiến nhiều tân cử nhân có bằng đẹp, thậm chí thủ khoa không tìm được công việc tốt là bởi họ chưa tự đánh giá được chính bản thân mình đang ở nấc thang nào của sự nghiệp và “hét” mức lương rất cao. Trong khi đó, các doanh nghiệp cần người có thể hoàn tất công việc với phí tổn lương bổng hợp lý.

Chị Quyên đưa ra ý kiến rằng: “Bằng đẹp chỉ tạo nên hồ sơ đẹp, chứ không đảm bảo ứng viên sẽ hoàn thành tốt công việc".​

Chị Quyên cũng đưa ra một đôi lời khuyên cho các bạn tân cử nhân mới ra trường: “Chỉ cần các bạn hoàn thành xuất sắc một công việc thường nhật, bạn sẽ trở nên khác biệt và thành công. Đừng đi tìm những điều vĩ mô và hoành tráng trong khi khả năng của mình chưa thể đáp ứng.

Các bạn trẻ thường hay mắc phải một lỗi đó là rất nhanh để thích một cái gì đó và cũng rất nhanh chóng rời bỏ nó. Đây là điểm hoàn toàn không tốt cho việc xây dựng một sự nghiệp lâu dài của bản thân. Các bạn nên tự hỏi chính bản thân mình rằng, giá trị mấu chốt của mình là gì, niềm say mê lớn nhất của mình là gì? Các bạn chỉ có thể cống hiến và thành công khi bạn làm việc bằng niềm đam mê, và từ đây, bạn sẽ dễ dàng tìm được niềm vui trong sự nghiệp và cuộc sống”. Cao đẳng liên thông Đại học kInh tế quốc dân 2013

“Nhiều khi các bạn học hành sao lãng nhưng bằng vẫn đẹp, điểm vẫn cao”

Chị Nguyễn Thu Trang, làm mướn tác Nhân sựtại một công ty Xây dựng của Nhật trả lời như trên khi được hỏi sẽ chọn ai trong hai ứng viên mới ra trường: một người có tấm bằng đẹp, một người có kinh nghiệm phong phú.

Chị Trang cho rằng điểm ở các trường đại học bây chừ không hoàn toàn đánh giá được năng lực của sinh viên. Nhiều khi các bạn học hành nhãng nhưng bằng vẫn đẹp, điểm vẫn cao. Ngoài ra, kinh tế đi xuống trong mấy năm gần đây, các doanh nghiệp phải co hẹp quỹ lương trong khi lượng sinh viên ra trường mỗi năm đều rất đông nên sẽ xuất hiện hiện tượng lựa chọn và đào thải, khiến chuyện tìm việc làm trở thành khó khăn đối với các tân cử nhân.

Chị Trang cho rằng: “Nhiều khi các bạn học hành lãng nhưng bằng vẫn đẹp, điểm vẫn cao”.​

Theo chị Trang, bằng đẹp hay kinh nghiệm đều không phải là nhân tố quan yếu nhất khi đi xin việc. Bởi dù ứng viên có kinh nghiệm thì trước khi vào công việc vẫn cứ phải đào tạo nghiệp vụ, quan yếu nhất là sự tự tín, khả năng tiếp nhận, nắm bắt công việc của ứng viên và khả năng giao thiệp.

Lời khuyên của chị Trang dành cho các tân cử nhân là: “Điều chị cảm thấy cần khi đi xin việc chính là sự tự tín. Trước khi interview nên tìm hiểu xem công ty đó là công ty như thế nào, họ cần gì ở mình. Ít ra mình chưa đủ năng lực nhưng để họ thấy mình có quan tâm, có mong muốn vào công ty, đó cũng là 1 điểm thuận tiện gây ấn tượng tốt.”

“Kể cả các bạn không có bằng, nếu làm được việc tôi vẫn tuyển và sẵn sàng trả lương xứng đáng”

Anh Bùi Văn Ngàn là chủ toạ HĐQT kiêm giám đốc điều hành một công ty về Kiến trúc và truyền thông. Anh Ngàn cho rằng việc chọn người có bằng đẹp hay có kinh nghiệm thực tế là tùy thuộc vào từng ngành nghề. bình thường, nhà tuyển dụng sẽ thích những người có kinh nghiệm vì không phải mất thời kì đào tạo.Nhưng trong những lĩnh vực đòi hỏi sự sáng tạo thì kinh nghiệm lại là rào cản, thậm chí sẽ bóp chết sự sáng tạo.

Theo như anh Ngàn, các nhà tuyển dụng đang dần mất niềm tin vào chất lượng thực thụ của tấm bằng do chương trình tại các trường đại học thường không sát với thực tế. Anh san sớt: “ý kiến của tôi là không quan trọng bằng cấp, kể cả các bạn không có bằng, nếu làm được việc, tôi vẫn tuyển và sẵn sàng trả lương xứng đáng với chất lượng công việc bạn thực hiện”.

Nhận xét về tình trạng các tân cử nhân học giỏi, thậm chí là thủ khoa không có được việc làm hài lòng, anh Ngàn đưa ra các lý do sau:

“-Còn tồn tại hiện tượng tuyển dụng dựa trên các mối quan hệ quen thói

- Còn tồn tại hiện tượng chạy việc bằng tiền. Nhiều sinh viên học rất khá, giỏi nhưng "nghèo". "Văn hay chữ tốt không bằng học dốt lắm tiền"!

- Các bạn mới ra trường thiếu thông báo về tuyển dụng. Có nhiều đơn vị không thích đăng thông tin tuyển người lên các công cụ truyền thông. thành ra, các bạn nên xây dựng cho mình mối quan hệ xã hội đa dạng, phong phú. Từ đó, các bạn sẽ có rất nhiều thông báo bổ ích trong việc tuyển dụng.

ý kiến của anh Ngàn là “Kể cả các bạn không có bằng, nếu làm được việc tôi vẫn tuyển và sẵn sàng trả lương xứng đáng”.​

- Tuy mới ra trường nhưng vài bạn có tính kiêu ngạo, tự đại, đánh giá sai giá trị bản thân.

- Nhiều bạn có tâm lý bám trụ ở những thành phố lớn trong khi ở nông thôn thiếu nhân công trầm trọng.”

thành thử, anh Ngàn khuyên các tân cử nhân: “Các bạn đừng bao giờ nghĩ rằng mình đi xin việc, không ai cho bạn công việc đích thực cả. Hãy tự tín rằng mình đến các cơ quan, đơn vị để cộng tác với họ. Mối quan hệ giữa họ và các bạn là mối quan hệ hai chiều, họ cũng cần nhân sự có năng lực.Nhưng tự tin khác với thái độ kiêu ngạo, tự đại. Đừng bao giờ nghĩ mình đã giỏi. Hãy khiêm tốn lắng nghe, học hỏi kinh nghiệm và tự tín biểu hiện khả năng của mình.”

Theo Afamily​