Điều khoản cần trong hợp đồng lao động
 

Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Dịch vụ làm báo cáo tài chính cuối năm Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản tương trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người nhà thành thân, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn cần lao, bệnh nghề nghiệp và các khoản tương trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hiệp đồng cần lao theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. b) Hình thức trả lương xác định theo quy định tại Điều 94 của Bộ luật cần lao; c) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật cần lao. 6. Chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương: Điều kiện, thời gian, thời khắc, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương mà hai bên đã thỏa thuận 7. Thời giờ làm việc, Thời giờ ngơi nghỉ được quy định như sau: a) ngày giờ làm việc trong ngày, trong tuần; ca làm việc; thời khắc bắt đầu và thời điểm chấm dứt của ngày, tuần hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm thêm giờ và các điều khoản liên hệ khi làm thêm giờ; b) thời gian, thời khắc bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ trong giờ làm việc; thời kì nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. 8. Trang bị bảo hộ lao động cho người cần lao: Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng và thời Quyết toán thuế hạn sử dụng của từng loại trang bị bảo hộ lao động theo quy định của người sử dụng cần lao. 9. Bảo hiểm từng lớp, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên lương tháng đóng bảo hiểm tầng lớp, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và của người lao động theo quy định của luật pháp về bảo hiểm từng lớp, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; b) Phương thức đóng, thời gian đóng bảo hiểm từng lớp, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của người dùng lao động và của người cần lao. 10. Đào tạo, tẩm bổ, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng: Quyền, trách nhiệm của người sử dụng cần lao và người lao động trong việc bảo đảm thời gian, kinh phí đào tạo, tẩm bổ, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Nhanh tay sở hửu tài khoản Gmail có duôi .EDU dành cho hệ thống giáo dục với nhiều tính ưu tiên được sử dụng không hạn chế như gmail thông thường
Giá 50K/acc
Mọi chi tiết LH Mr Khánh: 0934225077
Yahoo/Skype: hanhtrinh24h
Mail: khanhdo@my.smccd.edu